Missions: 

Elaboration des payes

• Saisie le dossier du salarié et le met à jour dans le système d’information CEGI
• Recense les éléments variables de paye dans le respect des protocoles internes
• Etablie, édite et contrôle les bulletins de paye émis dans les délais
• Tient à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
• Corrige les éventuelles erreurs signalées

Veille législative et sociale

• Prend en compte les taux de cotisations adaptés
• Actualise ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales
• S’assure de l’application du droit social et la CCN51.

Gestion des déclarations sociales

• Établie les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Veille au paiement, dans les délais imposés, des charges sociales
• Assure un contact avec les organismes sociaux (Mutuelle uMEn et retraite.)

Gestion des absences

• Assiste les directions d’établissements pour toutes questions en matière de paie et reçoit les salariés exceptionnellement sur demande des directions.

Administration du personnel

• Etablit les DUE, tient le registre d’entrées et sorties du personnel (Legibox), hors intérim et stagiaires
• Etablit les déclarations d’accident du travail
• Etablit les soldes de tout compte et certificat de travail et des courriers en lien avec l’activité du service. (Attestations…)
• Gère les adhésions à la Mutuelle santé
• Participe à l’évolution du SIRH (Kelio)dans son domaine de compétence
• Transmet les informations nécessaires à la réalisation des tableaux de bord sociaux, du bilan social et autres rapports annuels sociaux.

CCN 51 (FEHAP) Rémunération entre 2000 et 2400 euros Brut/ mois.